违反计划生育怎么办?
2025.2.11：在上海人才系统查询到档案已核实。
上海办理居转户中介多少钱
2025.2.4：将资料提交至系统，注意税单千万别去掉密码哦?
上海居住证积分落户指导
??什么是重税
档案遗失怎么处理？
5年居住证+后3年3倍社保??
中级职称居转户太难了
社保缴纳单位要求？须与劳动合同签订单位一致，第三方代缴不予认可
上海落户成本分析
? 严重不匹配（如代缴/长期基数差）：
居转户全包解决疑难
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若持证人员仅满足居转户基本条件，即持有《上海市居住证》累计满 7 年、持证期间按规定参加本市职工社会保险累计满 7 年、持证期间依法在本市缴纳个人所得税、取得本市中级及以上专业技术职称（职务）或技师（国家二级职业资格证书）及以上职业资格且专业工种与所聘岗位相对应、符合国家及本市现行计划生育政策且无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形，此时其配偶若要随迁，也需同时满足上述居转户基本条件 。例如，持证人员通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径申请居转户，其配偶也需在上海有连续 7 年的社保缴纳记录、依法缴纳个税，且有符合要求的中级职称或职业资格等，才可以申请随迁 。
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上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？
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符合居转户条件后如何申请？
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分公司无纳税可以申请居转户吗？
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
档案内材料有问题怎么办？
根据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，留学人员需在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税 。“持续在本市工作” 这一要求意味着在社保累计阶段，申请人应将主要工作精力和时间投入在上海 。若长时间出境，可能导致社保缴纳中断，这显然不符合政策要求 。即便社保未中断，长时间不在上海工作岗位，也难以证明其在沪工作的持续性与稳定性 。例如，某留学生在社保累计阶段，连续数月在境外，且无法提供合理的因工作需要出境的证明，这种情况在落户审核时，相关部门可能会要求其补充说明出境期间的工作情况、与上海用人单位的工作联系等 。若无法提供有效证明，可能影响落户申请的审核结果 。
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违法记录影响期限？行政拘留5年内不可申请，刑事犯罪终身禁止